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(Mainland China)
Yiwu Fengdie E-Commerce Firm
Yiwu Fengdie E-Commerce Firm
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
≤24 h
Type d'entreprise:
Grossiste, Fabricant, Distributeur, Société commerciale, Détaillant, Vendeur en ligne
Années de travail avec Global Sources:
1 année
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Australasie, Amérique centrale/du Sud, Europe de l'Est, Moyen-Orient/Afrique, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
1 année
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Produire des parfums de marque de haute qualité, avec 2 000 options de produits disponibles
Services d'OEM/ODM | Expédition rapide en 2-7 jours | usine 10,000sqm
Leadership du marché des cosmétiques avant-coureurs
Yiwu Zuoye Cosmetics Co., Ltd. est un fabricant distingué axé sur la création de produits de beauté influents pour le marché international. La société est spécialisée dans une gamme de cosmétiques populaires, y compris les parfums, les fards à paupières et les rouges à lèvres, constamment à la pointe des tendances du marché avec ses offres innovantes et élégantes adaptées aux consommateurs étrangers. Nous pouvons fournir 2 000 options de produit pour la sélection des clients.
Fabrication avancée et capacité substantielle
Notre force opérationnelle est ancrée dans une usine moderne de 10 000 mètres carrés équipée de lignes de production standardisées et internationalement avancées. Soutenu par une équipe dédiée de plus de 100 techniciens professionnels, cette installation assure des normes de production élevées et un contrôle de qualité rigoureux. Cette infrastructure robuste permet une production annuelle de plusieurs dizaines de millions d'unités, répondant ainsi efficacement aux demandes de nos marchés d'exportation mondiaux.
Engagement envers la qualité et la portée mondiale
Tous les produits sont fabriqués pour le marché d'exportation, en respectant les normes internationales de qualité et de sécurité. Le volume de production important de la société témoigne de sa chaîne d'approvisionnement fiable et de sa capacité à servir ses clients dans le monde entier avec cohérence et échelle. Nous pouvons fournir des services d'OEM/ODM.
Une vision de l'innovation collaborative
Guidé par une philosophie «axée sur les personnes», Yiwu Zuoye s'engage à la réussite des clients, à l'innovation continue et à rester à la pointe de l'industrie. Nous recherchons sincèrement des partenariats avec des clients mondiaux pour collaborer, créer de la valeur et construire ensemble un avenir meilleur dans un monde dynamique.
Informations de base
Capital total
De 500 000 $ US à 599 999
Année de création
2022
Nombre total d’employés
80 à 99
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
De 600 000 $ US à 699 999
Pourcentage d’exportation
90 pour cent à 94 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
NA
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
义乌市枫楪电子商务商行
Numéro d’immatriculation
92330782MA7JE6TF7B
Adresse de domiciliation de la société
浙江省金华市义乌市后宅街道杜元小区45栋3单元301室（自主申报）
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
1000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
10 à 19
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
1 à 4
Année de création
NA
Nombre d’employés en recherche et développement
1 à 4
Adresse
Building 3, Cuiwei Road, Caozhai Town, Jindong District, Yiwu, Jinhua, Zhejiang, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
Notre société est une entreprise complète intégrant la conception, la recherche et le développement, la production et le commerce. Cette société adhère au concept de conception et de recherche des principales tendances de mode, présente l'équipement automatisé avancé, importe les parfums parmi les meilleurs du monde, adopte des normes de GMP pour la gestion, et a établi des relations de coopération stables et bonnes avec de nombreuses plates-formes étrangères d'e-commerce et marques bien connues.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by TÜV SÜD
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par TÜV SÜD, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Room 301,Unit 3,45th Building,Du Yuan Residential Quarters,Hou Zhai Street,Yiwu,Jinhua,Zhejiang(Self-declaration)
Date de constitution
2022/02/24
Forme juridique
Opérateur individuel d'entreprise
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Yi Wu Municipality
N° d’immatriculation
92330782MA7JE6TF7B
Capital autorisé
RMB50,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
No
Représentant légal
Guo qing hai(Operator)
Champ d’activité
Articles généraux: ventes sur Internet (sauf pour les ventes de produits nécessitant une licence); Vente en gros de produits cosmétiques; Vente au détail de produits cosmétiques; Vente de marchandises générales; Vente de produits d'hygiène personnelle; Vente d'épicerie quotidienne; Vente d'accessoires pour cheveux; ventes de fournitures d'art et d'artisanat et d'étiquette (Sauf ivoire et ses produits); Ventes d'appareils électroménagers (Sauf sous réserve de la loi à l'approbation du projet, mener de manière indépendante des activités commerciales conformément à la loi avec licence commerciale).
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
N/A
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Interdiction de la discrimination: Aucune discrimination ne sera pratiquée dans l'emploi, la promotion, etc., fondée sur des facteurs tels que la race, le sexe, l'âge, la religion, la nationalité, l'orientation sexuelle, etc.
Politique en matière de travail forcé
Le principe de l'emploi libre: L'entreprise interdit toute forme de travail forcé ou obligatoire, y compris le travail pénitentiaire, le travail contractuel, le travail de servitude pour dettes, etc. Tous les employés doivent être employés volontairement et avoir la liberté de mettre fin légalement à leur relation de travail.
Politique en matière du travail des enfants
Âge minimum requis: L'entreprise se conforme strictement aux lois nationales et interdit absolument l'emploi d'enfants travailleurs de moins de 16 ans.
Politique en matière d’heures de travail
La durée normale du travail: l'entreprise met en place un système de temps de travail où les employés ne sont pas tenus de travailler plus de 8 heures par jour, et la moyenne des heures de travail par semaine ne dépasse pas 40 heures.
Gestion des heures supplémentaires: Si les heures supplémentaires sont organisées en raison des besoins de production et d'exploitation, elles doivent être convenues par les employés et s'assurer que les heures supplémentaires quotidiennes ne dépassent pas 3 heures et que les heures supplémentaires cumulées par mois ne dépassent pas 36 heures. L'entreprise paiera légalement les heures supplémentaires en totalité.
Gestion des heures supplémentaires: Si les heures supplémentaires sont organisées en raison des besoins de production et d'exploitation, elles doivent être convenues par les employés et s'assurer que les heures supplémentaires quotidiennes ne dépassent pas 3 heures et que les heures supplémentaires cumulées par mois ne dépassent pas 36 heures. L'entreprise paiera légalement les heures supplémentaires en totalité.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Interdiction du harcèlement et de l'intimidation: S'engager à fournir un environnement de travail exempt de harcèlement et interdire toutes les formes de harcèlement sexuel, d'intimidation verbale ou physique.
Politique en matière de rémunération
Indemnisation pour violation: Si l'entreprise ou ses employés violent les lois et règlements ou les termes du présent contrat, causant ainsi des pertes à une autre partie, à d'autres personnes ou à la société, la partie responsable doit supporter la responsabilité de compensation économique correspondante.
Indemnisation des accidents du travail: L'entreprise s'engage à couvrir l'assurance des accidents du travail pour tous les employés et à assumer légalement la responsabilité d'indemniser les accidents du travail.
Indemnisation des accidents du travail: L'entreprise s'engage à couvrir l'assurance des accidents du travail pour tous les employés et à assumer légalement la responsabilité d'indemniser les accidents du travail.
Politique en matière de santé et de sécurité
Santé et sécurité: Engagé à fournir un environnement de travail sûr et sain pour les employés et à respecter les réglementations en matière de santé et de sécurité.
Politique en matière de protection de l'environnement
Opération de conformité: La société s'engage à respecter toutes les lois, réglementations et normes de protection de l'environnement applicables, et à s'acquitter activement de ses responsabilités en matière de protection de l'environnement.
Prévention de la pollution: La société continuera de mettre en œuvre des mesures efficaces pour réduire l'impact négatif de ses activités de production et d'exploitation sur l'environnement, y compris, mais sans s'y limiter, le contrôle des émissions de polluants, l'élimination appropriée des déchets dangereux et l'amélioration de l'efficacité de l'utilisation des ressources.
Prévention de la pollution: La société continuera de mettre en œuvre des mesures efficaces pour réduire l'impact négatif de ses activités de production et d'exploitation sur l'environnement, y compris, mais sans s'y limiter, le contrôle des émissions de polluants, l'élimination appropriée des déchets dangereux et l'amélioration de l'efficacité de l'utilisation des ressources.
Politique en matière de transactions confidentielles
Définition du champ d'application: Les transactions sensibles comprennent, sans s'y limiter, les transactions avec des pays, des entités ou des individus soumis à des sanctions internationales, les transactions liées aux personnes politiquement exposées (PPE), les transactions importantes en espèces et les transactions susceptibles de transfert d'avantages ou de corruption commerciale, etc.
Diligence raisonnable et approbation: Toutes les transactions identifiées comme sensibles doivent faire l'objet d'une diligence raisonnable et d'un examen interne rigoureux de la conformité, et doivent être approuvées par la haute direction ou le comité de conformité avant de pouvoir être exécutées.
Diligence raisonnable et approbation: Toutes les transactions identifiées comme sensibles doivent faire l'objet d'une diligence raisonnable et d'un examen interne rigoureux de la conformité, et doivent être approuvées par la haute direction ou le comité de conformité avant de pouvoir être exécutées.
Politique en matière de corruption commerciale
Opération honnête: Interdire toutes les formes de corruption, de détournement de fonds et de pots-de-vin.
Contrôles, procédures et registres comptables
Enregistrement précis: Tous les documents financiers et commerciaux doivent refléter de manière précise, complète et rapide les transactions et la situation des actifs.
Anti-fraude: Interdire toute forme de fraude financière, de falsification ou de détournement de biens
Anti-fraude: Interdire toute forme de fraude financière, de falsification ou de détournement de biens
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Obligation de confidentialité: Il est strictement interdit de divulguer des informations exclusives non divulguées, des secrets d'affaires, des données clients et des données financières.
Sécurité de l'information: respectez les politiques de sécurité de l'information de l'entreprise, stockez correctement les mots de passe des comptes et empêchez les cybermenaces.
Sécurité de l'information: respectez les politiques de sécurité de l'information de l'entreprise, stockez correctement les mots de passe des comptes et empêchez les cybermenaces.
Informations confidentielles ou exclusives
Propriété intellectuelle: Respecter et protéger les droits de propriété intellectuelle de l'entreprise, sans porter atteinte aux droits de propriété intellectuelle d'autrui.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Définition: Un conflit d'intérêts se produit lorsque les intérêts personnels d'un employé interfèrent avec son jugement objectif de ses fonctions envers l'entreprise.
Scénarios communs:
Intérêts financiers: L'employé ou les membres de sa famille ont des intérêts financiers importants dans une entreprise qui a des relations d'affaires avec l'entreprise.
Emploi externe: Travailler pour un concurrent ou s'engager dans une entreprise parallèle qui entre en conflit avec les activités de l'entreprise.
Emploi des proches: Il peut y avoir du favoritisme lors du recrutement, de l'évaluation ou de la gestion des proches.
Scénarios communs:
Intérêts financiers: L'employé ou les membres de sa famille ont des intérêts financiers importants dans une entreprise qui a des relations d'affaires avec l'entreprise.
Emploi externe: Travailler pour un concurrent ou s'engager dans une entreprise parallèle qui entre en conflit avec les activités de l'entreprise.
Emploi des proches: Il peut y avoir du favoritisme lors du recrutement, de l'évaluation ou de la gestion des proches.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Lutte contre la fraude: Interdire toute forme de fraude financière, de falsification ou de détournement de biens
Politique en matière de suivi
Mécanisme de supervision: La société a mis en place un comité de supervision de la conformité indépendant, chargé de surveiller la mise en œuvre de cette clause et d'effectuer des audits internes réguliers.
Canal de signalement: La société a mis en place un canal de signalement confidentiel et anonyme (comme une hotline ou une adresse e-mail dédiée) pour encourager tous les employés, fournisseurs et partenaires à signaler tout comportement suspecté de violer ces conditions.
Canal de signalement: La société a mis en place un canal de signalement confidentiel et anonyme (comme une hotline ou une adresse e-mail dédiée) pour encourager tous les employés, fournisseurs et partenaires à signaler tout comportement suspecté de violer ces conditions.
Politique en matière d'inspection et de certification
Vérification et certification: la société garantit que les produits et services qu'elle fournit seront conformes aux normes nationales et industrielles pertinentes ainsi qu'aux exigences de certification obligatoires. L'entreprise établira et maintiendra un système de gestion de la qualité pour s'assurer que les équipements et instruments de mesure clés sont régulièrement vérifiés et étalonnés afin de garantir l'exactitude des données.
Gestion
Les six modules de base de la gestion d'entreprise
1. gestion stratégique: le «cerveau» et «volant» de l'entreprise, déterminer où aller et comment y arriver. Concentrez-vous sur la direction du développement à long terme et l'avantage concurrentiel global. -Analyse stratégique (analyse SWOT, analyse PESTEL)-Sélection stratégique (leadership des coûts, différenciation, stratégie de concentration)-Mise en œuvre et évaluation stratégiques
Gestion organisationnelle: Le «cadre» de l'entreprise, établissant une structure organisationnelle efficace, clarifiant qui fait quoi et comment collaborer. -Conception de la structure organisationnelle (système hiérarchique, système fonctionnel, système matriciel, etc.) - Division des responsabilités et des pouvoirs (descriptions de travail, système d'autorisation)-Création de la culture organisationnelle et de l'atmosphère
3. gestion opérationnelle: Le «cœur» de l'entreprise, la conversion des intrants (personnes, finances, matériaux, informations) en extrants (produits/services) à travers les processus de base, en assurant l'exécution correcte. -Gestion des processus de production et de service-Gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique-Système de gestion de la qualité (tel que TQM, Six Sigma) -Gestion de projet
4. gestion des ressources humaines: le «sang» de l'entreprise, axé sur la sélection, la formation, l'utilisation et la rétention des «personnes», fournissant un soutien de talent pour l'entreprise. -Recrutement et répartition-Formation et perfectionnement-Gestion du rendement-Rémunération et avantages sociaux-Relations avec les employés
5. Gestion financière: Le «langage numérique» et le «système de sang» de l'entreprise, responsable de la collecte, de l'utilisation et de la distribution des fonds, assurant le bon fonctionnement de l'entreprise. -Levée de fonds (financement)-Prise de décision en matière d'investissement-Gestion du fonds de roulement (comptes clients, comptes créditeurs, stocks)-Rapports et analyses financiers
6. Marketing et gestion de la relation client: Le «pont» entre l'entreprise et le monde extérieur, responsable de l'identification et de la satisfaction des besoins des clients, créant de la valeur marchande.
Gestion organisationnelle: Le «cadre» de l'entreprise, établissant une structure organisationnelle efficace, clarifiant qui fait quoi et comment collaborer. -Conception de la structure organisationnelle (système hiérarchique, système fonctionnel, système matriciel, etc.) - Division des responsabilités et des pouvoirs (descriptions de travail, système d'autorisation)-Création de la culture organisationnelle et de l'atmosphère
3. gestion opérationnelle: Le «cœur» de l'entreprise, la conversion des intrants (personnes, finances, matériaux, informations) en extrants (produits/services) à travers les processus de base, en assurant l'exécution correcte. -Gestion des processus de production et de service-Gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique-Système de gestion de la qualité (tel que TQM, Six Sigma) -Gestion de projet
4. gestion des ressources humaines: le «sang» de l'entreprise, axé sur la sélection, la formation, l'utilisation et la rétention des «personnes», fournissant un soutien de talent pour l'entreprise. -Recrutement et répartition-Formation et perfectionnement-Gestion du rendement-Rémunération et avantages sociaux-Relations avec les employés
5. Gestion financière: Le «langage numérique» et le «système de sang» de l'entreprise, responsable de la collecte, de l'utilisation et de la distribution des fonds, assurant le bon fonctionnement de l'entreprise. -Levée de fonds (financement)-Prise de décision en matière d'investissement-Gestion du fonds de roulement (comptes clients, comptes créditeurs, stocks)-Rapports et analyses financiers
6. Marketing et gestion de la relation client: Le «pont» entre l'entreprise et le monde extérieur, responsable de l'identification et de la satisfaction des besoins des clients, créant de la valeur marchande.
Personne à contacter
M..guo, qinghai
Intitulé du poste
Gestionnaire
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